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2025 육아휴직급여 총정리! 계산부터 꿀팁까지 한방에✔️

2025 육아휴직급여 총정리! 계산부터 꿀팁까지 한방에✔️

2025 육아휴직급여 총정리! 계산부터 꿀팁까지 한방에✔️2025년에도 육아휴직급여, 받긴 받을 건데… 도대체 얼마? 어떻게? 뭐가 바뀐 거야!? 아직도 머리 복잡하신 분들 계시죠?ㅋㅋ 걱정 마세요, 제가 직접 정리해봤는데요~ 이 글 하나면 육아휴직급여가 머릿속에 쏙쏙 들어올 거예요😎 경험자 감성+공식 정보+찐 꿀팁 다 때려 넣었으니까 끝까지 한번 달려보자구요!1. 육아휴직급여 받으려면? 딱 2가지 조건만!2025년 기준, 육아휴직급여를 받기 위한 조건은 단 2가지예요. 근데 이거 모르고 신청했다가 못 받는 경우 진짜 많더라구요ㅠㅠ고용보험 가입 기간 180일 이상 👉 육아휴직 개시일 기준으로 고용보험 피보험단위기간이 180일 넘어야 함!자녀 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 👉 만 8세 이하 &..

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  • · 2025. 5. 22.
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👶 2025년 육아지원 3법 개정, 무엇이 달라지나? 🏡

👶 2025년 육아지원 3법 개정, 무엇이 달라지나? 🏡

2025년 2월 23일부터 육아휴직, 배우자 출산휴가, 육아기 근로시간 단축, 난임휴가 등 다양한 제도가 개선됩니다.이번 개정안은 맞벌이 가정을 지원하고, 부모가 보다 적극적으로 육아에 참여할 수 있도록 돕기 위해 마련되었습니다.그럼 육아지원 3법의 주요 개정 내용을 자세히 살펴보겠습니다!✅ 1. 육아휴직 기간 연장 및 사용 방식 개선📌 기존부모 각각 최대 1년 사용 가능분할 사용 3회 가능육아휴직 급여 최대 160만 원 지급📌 개정 (2024년 2월 23일 시행)육아휴직 기간 1년 → 1년 6개월로 연장분할 사용 가능 횟수 4회로 확대급여 지급 조건은 기존과 동일하나, 연장된 기간 사용 시 부모 모두 3개월 이상 사용해야 함💡 개정 이유✅ 육아 부담 완화 → 맞벌이 가정의 육아 부담을 줄이고, 부..

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  • · 2025. 2. 19.
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육아휴직 복직 후 연말정산, 이렇게 준비하세요!

육아휴직 복직 후 연말정산, 이렇게 준비하세요!

육아휴직 후 복직한 부모님들에게 연말정산은 복잡하게 느껴질 수 있습니다. 특히 소득 공제, 세액 공제, 육아 관련 혜택을 제대로 챙기지 못하면 돌려받을 수 있는 금액이 줄어들 수 있죠. 이번 글에서는 육아휴직 복직 후 연말정산을 준비하는 핵심 방법과 꿀팁을 소개합니다.1️⃣ 육아휴직 복직자의 연말정산 체크포인트1. 근로소득 공제 여부 확인육아휴직 기간에는 소득이 없기 때문에 근로소득 공제가 제한됩니다. 복직 후 급여 소득이 발생한 경우, 해당 기간의 소득에 맞춰 공제가 적용됩니다.2. 육아휴직 급여 신고육아휴직 기간 동안 고용보험에서 받은 육아휴직 급여는 과세 대상이 아닙니다. 따라서 연말정산 시 소득 신고에서 제외됩니다.3. 부양가족 공제만약 육아휴직 기간 동안 배우자가 육아휴직을 함께 사용하지 않았다..

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  • · 2025. 1. 24.
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💡 친정 엄마도 건강관리사 자격으로 산후조리 지원금 받는다!

💡 친정 엄마도 건강관리사 자격으로 산후조리 지원금 받는다!

📌 도입부내년부터 건강관리사 자격을 가진 친정어머니나 가족이 산후조리를 도우면 정부 지원금 107만 원(10일 기준)을 받을 수 있습니다. 🎉 이번 제도 변화는 일·가정 양립을 지원하고, 신뢰할 수 있는 가족의 돌봄을 합법적으로 활용할 수 있는 기회를 제공합니다. 이 글에서는 건강관리사의 자격 요건과 신청 절차, 활용 팁을 구체적으로 살펴보겠습니다.🔑 건강관리사의 역할과 자격건강관리사는 산모의 신체 및 정신적 회복을 돕고 신생아 양육을 지원하는 전문가입니다. 🍼✔️ 주요 역할신체 회복 관리: 마사지 및 체력 회복 관리.영양 상담: 맞춤형 식단 및 건강 관리.정서적 안정 제공: 산후 우울증 예방과 정서적 지원.신생아 돌봄 보조: 수유 지도 및 육아 교육.📚 자격 요건건강관리사 자격증 취득(정부 인..

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  • · 2024. 12. 31.
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육아기 근로시간 단축 및 휴직급여 확대: 저출생 대응의 새로운 전환점

육아기 근로시간 단축 및 휴직급여 확대: 저출생 대응의 새로운 전환점

💡 서론: 육아기 지원 정책, 왜 중요한가요?저출생 문제는 대한민국이 직면한 심각한 사회적 도전 과제입니다. 특히, 부모들이 육아와 일을 병행하기 어려운 환경은 출산율 저하를 심화시키는 주요 원인 중 하나로 꼽히고 있습니다.이에 정부는 육아기 근로시간 단축과 휴직급여 대폭 확대라는 획기적인 정책을 통해 일·가정 양립을 적극 지원하고자 합니다. 이번 글에서는 해당 정책의 주요 내용과 기대 효과를 살펴보겠습니다.🔑 본론: 정책의 핵심 내용과 효과1. 육아휴직 급여 인상주요 내용: 부모가 동시에 육아휴직을 사용할 경우, 월 최대 900만 원까지 지급. 연간으로는 약 6000만 원까지 지원 가능.확대 배경: 높은 육아비용과 맞벌이 가구의 경제적 부담을 줄여 부모가 육아에 집중할 수 있는 환경을 조성.기대 효..

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  • · 2024. 12. 9.
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