공무원 육아시간 사용에도 초과근무 인정…일과 육아를 병행하는 새로운 변화

서론공무원의 육아 지원 정책이 한층 유연하고 실질적인 방향으로 개선됩니다. 육아시간 사용일 초과근무 인정, 원격근무 시간 단위 사용 허용, 지각·조퇴·외출 신청 시 사유 기재 생략 등이 포함된 새로운 복무규칙이 발표되었습니다. 이번 글에서는 이 개정안의 주요 내용과 기대효과를 알아보겠습니다.개정안 주요 내용1. 육아시간 사용일 초과근무 인정기존 규정:육아시간 사용 시 시간외근무 명령(초과근무 인정)을 금지해 실제 초과근무를 하더라도 수당을 받을 수 없었습니다.변경 사항:육아시간 사용일에도 초과근무를 인정해 공무원이 정당한 보상을 받을 수 있도록 개선되었습니다.기대 효과:일과 육아를 병행하는 공무원의 경제적 부담 완화.현실적인 근무 환경 조성.2. 원격근무 시간 단위 사용 허용기존 규정:원격근무는 하루 단..